中国高层次人才引进网猎头服务中心致力于成为国内领先的整合性中高级人才服务机构。
　　我们立志于从战略角度帮助企业系统性、阶段性、持续性的引进适用人才，在人才筛选上注重企业文化认同和专业技术能力的平衡，以保证人岗的匹配。我们运用“3F”人才引进理念帮助企业引进人才，即每一个人才的寻访和到位，无论其职位和级别，都遵循“有助战略落地、促进人力资源落实、协助适用人才落位”的运作思路。
　　长期以来服务于国有、民营及外资企业董事会和管理团队，提供针对性地战略发展及管理提升方案，我们深刻理解中国市场运营企业的经营环境和人文环境，这是我们提高整合性中高级人才服务机构的强有力基础。通过持续的努力，我们已经初步建立起以互联网平台，辐射中国发达地区的业务格局。我们为IT/电信、医药、机械、快速消费品、房地产、汽车、金融七大主流行业提供系统性、定制化和专业化的VIP职位猎头服务、中高级职位猎头服务和中级人才打包服务。

1．专业、周到的猎头服务
2．资深的行业咨询及猎头服务经验
3．专业、系统、全方位的人力资源服务经验（咨询、猎头、培训等），能帮助企业真正的解决选才、聘才、用人、留人问题
4．公司内部良好的关联协作和项目支持体系（除猎头服务中心外，公司设有的行业咨询中心、行业研究部门将全力支持猎头项目的运作）
5．具有多项自主研发的人力资源工具（如素质测评工具等）

中国高层次人才引进网整合性中高级人才服务特色体现在四个方面：
　　1．着眼全局，以系统性人才规划的思路看待企业岗位招聘：即不仅仅关注客户即期人才缺口的满足，更着眼于客户的长期发展以及人才缺口的管理全局。
　　2．全方位的同人才引进相结合的管理服务：能够运用自主开发的员工素质模型等多种管理咨询工具为客户进行严格的人力资源诊断，提供基于客户发展战略的人力资源规划建议，依靠自有的薪酬调研中心帮助客户了解最新的市场薪资状况等。
　　3．独有的咨询式人才引进方案：我们为客户设计“文化包容＋良好职业发展前景＋有竞争力薪资”的综合性人才引进方案，突破传统“高薪揽才”方式的窠臼，既节省企业的人员引进费用，也便于人选在进入公司后的文化融合。
　　4．以人为本，关注引进人才的可持续职业发展：对于人选而言，是否加盟一家新公司，职业生涯发展的前景远比即期收入重要，而企业文化的适应性更是职业选择的前提。我们别具一格的人才引进方案，在为客户提供最适合人选的同时，也为人才提供了良好的长期职业发展道路。